İşçi ve İşveren Uyuşmazlıklarında İrade Fesadı İddiası, İspat Yöntemleri ve İptal Davası Süreci İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında arabuluculuk sistemi, tarafların mahkeme koridorlarında yıllarca beklemeden, hızlı, ekonomik ve gizlilik esasına dayalı olarak çözüm bulmasını sağlayan modern bir yöntemdir. Hukuk sistemimizde dava şartı (dava açmadan önce başvurulması zorunlu olan hukuki yol) veya ihtiyari (tarafların tamamen kendi istekleriyle […]

İş Hukukunda Arabuluculuk Süreci ile İşten Çıkış Tarihi ve Fesih Nedeninin Yeniden Düzenlenmesi İşçi ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlıkların çözümünde dava şartı (mahkemeye başvurmadan önce arabulucuya gitme zorunluluğu) arabuluculuk, taraflara esnek ve hızlı çözümler sunar. İş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte en sık tartışılan konulardan biri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) bildirimlerinde yer alan fesih nedeni (kodlar)

İş Kanunu 25/II Kapsamındaki Fesihlerde Arabuluculuk Süreci, Kıdem-İhbar Tazminatı Anlaşma Koşulları ve Yargıtay Yaklaşımı İş hayatında en sık karşılaşılan hukuki uyuşmazlıklardan biri, işçinin işe devam etmemesi gerekçesiyle iş akdinin feshedilmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca devamsızlık yapan işçinin sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilebilir. Ancak uygulamada taraflar arasındaki iddialar her zaman net olmamakta; devamsızlığın haklı

İşçi Haklı Nedenle Fesih İddiasıyla Kıdem Tazminatı ve Alacaklarını Arabuluculukta Nasıl Çözer? İş ilişkilerinde yaşanan uyuşmazlıkların mahkemelere taşınmadan, hızlı ve ekonomik bir şekilde çözüme kavuşturulmasında arabuluculuk müessesi kritik bir rol oynamaktadır. Özellikle iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda dava şartı (mahkemeye başvurmadan önce arabulucuya gitme zorunluluğu) arabuluculuk, taraflar için büyük bir kolaylık sağlamaktadır. İşçinin iş akdini haklı

İş Sözleşmesi Devam Ederken Kıdem Tazminatı ve Arabuluculuk Süreci İş hukuku uygulamalarında, kıdem tazminatı genel olarak iş sözleşmesinin kanunda öngörülen hallerle sona ermesi anında hak kazanılan ve ödenen bir işçilik alacağı olarak bilinmektedir. Ancak çalışma hayatında yaşanan ekonomik dalgalanmalar, tarafların karşılıklı iradeleri veya özel durumlar nedeniyle iş ilişkisi henüz devam ederken bu alacağın ödenip ödenemeyeceği

Hukuki Uyuşmazlıklarda ve Arabuluculuk Görüşmelerinde Temsil Yetkisi ve Vekâletname Zorunluluğunun Esasları Hukuki uyuşmazlıkların barışçıl, hızlı ve ekonomik bir şekilde çözülmesini sağlayan arabuluculuk müessesesi (dava yoluna gitmeden önce tarafları bir araya getiren çözüm yöntemi), hem bireysel hem de ticari ilişkilerde sıkça tercih edilmektedir. Sürecin esnek yapısı vatandaşların akıllarında bazı soru işaretleri doğurabilmektedir. Bu soruların başında, arabuluculuk

Arabuluculuk Anlaşma Belgesinde Teminat Şartı, Cezai Şart ve Hukuki Geçerlilik Esasları Hukuki uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan, barışçıl ve hızlı bir şekilde çözüme kavuşturulmasında arabuluculuk müessesesi en etkili yöntemlerden biridir. Arabuluculuk süreci sonunda tarafların uzlaşmaya varması durumunda hazırlanan metne arabuluculuk anlaşma belgesi adı verilir. Bu belge, tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebileceği (kendi özgür iradeleriyle karar verebileceği) tüm

İş Kazalarından Doğan Maddi ve Manevi Tazminat Taleplerinde Arabuluculuk Süreci ve Dava Şartı İstisnası İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıkların hızlı, ekonomik ve barışçıl bir yolla çözülmesi amacıyla hukuk sistemimizde iş davalarında arabuluculuk sistemi aktif olarak uygulanmaktadır. Kanuni düzenlemelere göre bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade talebiyle açılacak davalarda

İş Sözleşmesi Sürerken İşçilik Alacaklarında Arabuluculuk ve Geçerlilik Şartları İş hukukunda temel prensip, işçinin ekonomik ve sosyal açıdan işverene bağımlı konumda olması nedeniyle koruyucu hükümlerle desteklenmesidir. Bu koruma mekanizmalarından biri de çalışma süresi boyunca işçinin haklarından feragat edememesi ilkesidir. Peki, iş sözleşmesi devam ederken (akit feshedilmeden) işçilik alacakları (fazla mesai, yıllık izin, genel tatil ücreti